Ο μέντορας βοηθά τον νέο ή αναπτυσσόμενο μέλος να προσαρμοστεί, να θέσει στόχους και να εξελιχθεί με σταθερά βήματα.
Ο ρόλος είναι υποστηρικτικός, όχι ελεγκτικός. Ο μέντορας δεν δίνει απλώς οδηγίες∙ εμπνέει, ανοίγει δρόμους και ενισχύει την αυτοπεποίθηση.
Ο μέντορας είναι καταλύτης. Δημιουργεί κλίμα ασφάλειας και έμπνευσης που μετατρέπει τα νέα μέλη σε ενεργά και ηγετικά στελέχη.
Η ποιότητα του mentoring επηρεάζει άμεσα τη ζωντάνια και τη διατήρηση μελών του ομίλου.
Παρουσίαση του τρόπου λειτουργίας του club και των βασικών εργαλείων.
Υποστήριξη του μέλους στην επιλογή εκπαιδευτικού μονοπατιού.
Παροχή ανατροφοδότησης πριν και μετά από παρουσιάσεις.
Κίνητρα ώστε να αναλάβει το μέλος ρόλους σε συναντήσεις, events και διαγωνισμούς.
Επαφή σε τακτά διαστήματα (ιδανικά 1 φορά ανά 2 εβδομάδες τον πρώτο καιρό).
Καταγραφή προόδου και εορτασμός των μικρών και μεγάλων επιτυχιών.
Πρόσβαση σε πληροφορίες εκπαίδευσης.
Επιμόρφωση και υποστήριξη μέσω σεμιναρίων και ομάδων μεντόρων.
Αναγνώριση προσφοράς με δημόσια αναφορά ή πιστοποιητικό.
Συμμετοχή στη διαμόρφωση της κουλτούρας του ομίλου.
Ενεργή συμμετοχή στις συναντήσεις.
Ανοιχτή επικοινωνία με τον μέντορα.
Τήρηση συμφωνημένων στόχων.
Προθυμία για μάθηση και ανατροφοδότηση.
Συνήθως 6 μήνες, με δυνατότητα επέκτασης.
Απόρρητο στις προσωπικές δυσκολίες ή απορίες.
Ο μέντορας μαθαίνει εξίσου, η εξέλιξη είναι αμοιβαία.